触及人数达上百人。

国际电子商情26日讯近日网传长城汽车前员工爆料称，长城汽车经由过程非协商一致调岗、降薪等方式歹意裁人，触及人数达上百人。NjResmc

据爆料，一名员工因三次绩效查核为D被认为不合适原技能岗亭，公司将她调至仓管岗亭，月薪降至3000元。她拒绝了这一调解，并于与人事部分协商时未能告竣一致。公司随后以她未到新岗亭事情、持续旷工三天为由，排除了劳动合同。NjResmc

但她暗示，于所谓的旷工时期，她现实上已经于公司打卡并于原岗亭事情。她经由过程“钉钉”通知人事部分拒绝调岗，但未获回应，随后便收到相识除了合同的通知。今朝，她正与公司举行劳动仲裁，并要求补偿。NjResmc

事实上，多位长城汽车前员工向媒体证明存于“歹意裁人”环境，只是时间较为分离，陆续被裁员数累积百人。今朝年夜部门涉事员工依赖小我私家倡议的仲裁及诉讼方式举行维权，而非团体诉讼。NjResmc

另外一位前员工暗示，他拒绝长城忽然摆设的军训（发放保底最低工资2000元摆布）后就被通知调岗，工资由3万元降到1万元。厥后长城以跨越三天未去新岗亭报到为由，排除了劳动合同。NjResmc

还有有一名长城全资子公司治理层级另外前员工暗示，本身年头被公司以事情掉误为由排除劳动合同，且没有补偿。后颠末仲裁拿到应有补偿。NjResmc

截至发稿，长城汽车还没有回应置评哀求。NjResmc

值患上一提的是，于11月13日，长城汽车与华为签订营销数智化周全互助和谈，引患上业界存眷。按照和谈，两边将基在CoffeeOS3与华为HMSforCar两款产物举行深度交融，PetalMaps车载舆图将会于巴西、泰国等海外区域上线，为海外车主带来更好的导航体验。NjResmc

不外几天后，长城汽车CTO吴会肖于社交平台上否定了长城汽车采用华为智驾的传说风闻，“今朝咱们两家公司于这（智驾）方面确凿还有没有开展互助”。吴会肖夸大，长城一直对峙智能驾驶研发，目的就是为了将这一焦点技能稳稳地抓于本身手里，不依靠第三方。同时还有直言对于长城本身的智驾技能相称有底气。NjResmc

责编：Momoz-皇冠·体育